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江西长运进行企业文化建设骨干人员培训
来源:江西长运股份有限公司
作者:周卫国
日期: 2008-07-30
江西长运企业文化建设骨干人员培训班7月17、18日在九江温泉镇阳光温泉宾馆举行，来自股份公司高、中层领导和各子公司负责企业文化建设的负责人及部分中层干部和企业文化建设骨干人员系统的学习了企业文化宣贯技能技巧。
在这两天的封闭式培训中，张平董事长、李淼总经理、张长海书记、肖金华助理和新华社主任记者以理论宣讲、案例分析、操作运用深刻阐述了企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为，而是产生行为的原因；不是人际关系，却是人际关系所反映的处世哲学；不是工作状态，却是这种状态所蕴涵的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界，并就企业文化建设的理论依据和企业文化传播与落地的技能技巧一一进行了讲授。
张平董事长从战略发展的角度阐述了江西长运的使命、愿景和核心价值观以及企业精神，分析了公司实施母子公司管理体制的重要意义，江西长运的战略之道、组织之道的内涵。李淼总经理从成本、效益、风险等经营之道的视角和“出行便捷，温馨如家”的服务理念论述了江西长运企业文化建设的经营之道和运营之道。张长海书记就“人本之道”的如何“以人为本”的文化理念激发员工潜能，分析形成积极、健康向上的企业文化激励的作用，就公司企业文化宣传、贯彻进行了指导。肖金华总助介绍了企业文化建设的理论依据、企业制度建设以及通过案例分析来指导大家理解企业文化和制度的匹配性，强调“知、信、行”是企业文化建立传播的方式，要让企业文化走下“神坛”，去除其神秘化，从写在纸上、挂在墙上、说在口上变为实实在在的落地行为。
为了使企业文化宣贯有针对性，提高宣贯的有效性，新华社的高级记者吴华国就企业文化宣贯所要进行的摄影艺术、新闻写作进行了技术讲解。他还就新闻与企业发展的战略关系、新闻与企业文化建设的关系以及企业如何与媒体打交道作了阐述。
培训由公司工会主席刘一凡主持，他希望公司各级领导要深刻认识企业文化建设的重要性，按照公司企业文化落地宣贯的要求带头学、主动讲，把企业文化的内涵讲通讲透，使企业文化真正成为被广大员工共同认同并接受的价值观念和行为规范。 (周卫国)
在这两天的封闭式培训中，张平董事长、李淼总经理、张长海书记、肖金华助理和新华社主任记者以理论宣讲、案例分析、操作运用深刻阐述了企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为，而是产生行为的原因；不是人际关系，却是人际关系所反映的处世哲学；不是工作状态，却是这种状态所蕴涵的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界，并就企业文化建设的理论依据和企业文化传播与落地的技能技巧一一进行了讲授。
张平董事长从战略发展的角度阐述了江西长运的使命、愿景和核心价值观以及企业精神，分析了公司实施母子公司管理体制的重要意义，江西长运的战略之道、组织之道的内涵。李淼总经理从成本、效益、风险等经营之道的视角和“出行便捷，温馨如家”的服务理念论述了江西长运企业文化建设的经营之道和运营之道。张长海书记就“人本之道”的如何“以人为本”的文化理念激发员工潜能，分析形成积极、健康向上的企业文化激励的作用，就公司企业文化宣传、贯彻进行了指导。肖金华总助介绍了企业文化建设的理论依据、企业制度建设以及通过案例分析来指导大家理解企业文化和制度的匹配性，强调“知、信、行”是企业文化建立传播的方式，要让企业文化走下“神坛”，去除其神秘化，从写在纸上、挂在墙上、说在口上变为实实在在的落地行为。
为了使企业文化宣贯有针对性，提高宣贯的有效性，新华社的高级记者吴华国就企业文化宣贯所要进行的摄影艺术、新闻写作进行了技术讲解。他还就新闻与企业发展的战略关系、新闻与企业文化建设的关系以及企业如何与媒体打交道作了阐述。
培训由公司工会主席刘一凡主持，他希望公司各级领导要深刻认识企业文化建设的重要性，按照公司企业文化落地宣贯的要求带头学、主动讲，把企业文化的内涵讲通讲透，使企业文化真正成为被广大员工共同认同并接受的价值观念和行为规范。 (周卫国)