在学习实践科学发展观活动中，玉山县运管所将学习实践活动和该所工作实际和近期中心工作相结合，紧紧围绕“以人为本”这根主线，以规范依法行政、提升队伍形象为目标，以提高机关效能、创优发展环境为目的，创新理念，注重实效，通过机构改革、民主选贤、强化培训、健全制度等方式，力促运管事业科学发展。

       一是实行机构改革。今年实施成品油税费改革后，运管事业发展面临巨大挑战，如何化压力为动力，化挑战为机遇，成了摆在所有运管人面前一个迫切需要解决的课题。该所认真践行科学发展观，通过积极调研，大力实行机构改革，以实现原征费人员的内部转岗，并加强运政执法。为此，该所在主管局的统筹安排下，设立运政稽查大队，并在大队下设的六个执法中队。大队以综合协调、监督执法为主，中队以具体执法为主。

      二是提倡民主管理。民主，是一种能化解矛盾、营造和谐的管理方式，也是科学发展观所推崇的管理方式。在机构改革中，该所大力提倡民主，对大队长中队长人选，均通过自主择岗、民主推荐、组织考核、党委决定的方式产生，各中队队员，则根据自主择岗意向，综合考虑安排。民主方式的应用，真正实现了任人唯贤、任人唯才和任人唯德，受到广大干部职工的支持，也提高了集体的凝聚力和向心力。此外，在规章制度的制订上，也充分引入民主方式，对各项规章制度，先由办公室草拟初稿，再交由全体干部职工讨论修改，然后汇总全体人员意见，最后才定稿并印发施行。

       三是开展岗前培训。人是一切事业发展的基础和关键，而人的素质，决定了事业发展的质量。该所秉持科学发展观“以人为本”的理念，大力开展业务培训和军事训练。对原中心站转入运政稽查大队的新队员，实施先培训后上岗，以全面提高运管执法人员执法水平，提升运管执法队伍整体形象。为此，该所所举办了为期两天的法律法规培训班，并邀请市运管处、县法制办领导及有关专家前来授课，对运政管理和路政管理有关法律法规及省交通厅新近印发的《交通行政处罚自由裁量权细化标准》，稽查执法中常见问题处理，以及如何规范执法，推进依法行政等内容进行集中学习。业务培训后，为提升执法人员外在形象和执法动作规范性，又委托武警中队对运政执法人员进行半封闭的军事训练，通过军训，执法人员思想作风和组织纪律得到普遍提高，形成了雷厉风行、令行禁止、艰苦奋斗、团结协作的军队精神。

      四是健全规章制度。科学发展，就意味着管理的规范化和标准化，该所转变行政管理理念，变靠人管理为靠制度管理，积极健全各项规章制度，认真建立并完善会议制度、学习制度、考勤制度、考核制度、奖惩制度、请销假制度、车辆管理制度等制度体系，以及各股室各岗位职责。（玉山县运管所  雷钟）

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