为进一步转变干部的工作作风，督促和警醒干部履职尽责。6月11日，萍乡长运纪委、党办对该司3名中层管理人员进行了集体约谈。

据悉，为了全面、客观、准确评价中层管理人员的政治、业务素质和履行岗位职责，完成工作作务情况，加强对中层管理人员的管理、监督、激励，完善效能管理，萍乡长运制定了《江西萍乡长运有限公司中层管理人员考核办法（暂行）》，该办法从绩效、能力、态度三个方面对中层管理人员进行考核。考核结果得分排名前三位的给予奖励，排名最后3位者，对其约谈,并进行经济处罚。

通过此次约谈，3名同志表示，将以此次约谈为契机，提高政治站位、政治担当，针对问题逐条梳理，坚决整改到位。

该司纪委书记邓勇表示，“动员千遍，不如问责一次。约谈是问责的方式之一，不仅是给出一剂发汗药，也让3名履职不力的中层管理人员意识到自身的责任和重担。通过‘第一种形态’让问责人员红脸出汗、咬耳扯袖，拧紧责任‘螺丝’。”

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